165-п от 02.03.2018

Скачать (49.8 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ивановская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.03.2018 № 165-п
г. Шуя

О внесении изменений в постановление Администрации Шуйского муниципального района от 10.01.2017 №6-п «О системе оплаты труда работников учреждений Шуйского муниципального района, подведомственных Управлению образования администрации Шуйского муниципального района»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Ивановской области от 30.11.2017 №435-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений образования Шуйского муниципального района, подведомственных Управлению образования администрации Шуйского муниципального района Администрация Шуйского муниципального района постановляет:
1.Внести изменения в постановление Администрации Шуйского муниципального района от 10.01.2017 №6-п «О системе оплаты труда работников учреждений образования Шуйского муниципального района, подведомственных Управлению образования администрации Шуйского муниципального района»:
1.1.1. В подпункте 3.3.5 слова «, но в объеме не менее 6% средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения» исключить.
1.1.2. Раздел 4 «Порядок и условия выплат стимулирующего характера» изложить в новой редакции:
В пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя образовательного учреждения при этом размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах. 
4.1. В целях поощрения работников на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе: 
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения; 
- за интенсивность и напряженность работы, связанной с большим разнообразием развивающих программ;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ. 
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- образцовое качество выполняемых работ;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;
- за ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации -10 процентов (со дня присвоения, но не ранее предоставления подтверждающих документов);
- за почетные звания «Народный учитель», « Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 20 процентов (со дня присвоения, но не ранее предоставления подтверждающих документов);
- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) :
- кандидат наук -25 процентов (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома);
- доктор наук -45 процентов (со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук);
При наличии у работника нескольких почетных званий выплаты за наличие почетного звания производится только по одному из оснований.
- критерии стимулирования разрабатываются образовательными учреждениями самостоятельно.
в) выплаты за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения комиссии, созданной в образовательном учреждении:
за наличие у водителей автомобиля квалификации третьего класса - 10 процентов;
за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса - 20 процентов;
за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса – 25 процентов;
г) выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (педагогические работники образовательных учреждений общего образования и учреждений дополнительного образования детей):
- за достижение обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
- за позитивные результаты деятельности педагогического работника: снижение (отсутствие) пропусков уроков (занятий) обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) без уважительной причины; снижение количества обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- за позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) по учебным предметам, курсам, дисциплинам.
д) за выполнение воспитателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп дополнительных групп функций по работе с семьями воспитанников;
е) за работу с детьми в разновозрастной группе дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений;
ж) премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год):
- за проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем положении по оплате труда образовательного учреждения. В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды. 
4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда предусмотренных в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности.
Размеры (кроме выплат стимулирующего характера, размер которых установлен в подпункте "а" пункта 4.1 настоящего Положения) и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты стимулирующего характера могут быть досрочно пересмотрены или отменены локальным нормативным актом образовательного учреждения.
4.3. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).
1.1.3. Раздел 5 «Иные выплаты» изложить в новой редакции:
Иные выплаты образовательных учреждений включают в себя:
 единовременная выплата молодым педагогическим кадрам в течение первых трех лет работы в образовательном учреждении в размере 11500 рублей;
 поощрение в связи с юбилейными датами
 материальная помощь;
Материальная помощь - это дополнительная выплата.
Виды материальной помощи:
 при длительном расстройстве здоровья
 при несчастных случаях (пожар, травма, кража, следствие природных стихий и т.д.)
 смерть родителей, супруга (супруги), детей
В пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь на основании заявления работника или его близкого родственника при предъявлении соответствующих документов.
1.1.4 Приложение №1 к положению о системе оплаты труда образовательных учреждений Шуйского муниципального района, подведомственных Управлению образования администрации Шуйского муниципального района изложить в новой редакции (Приложение №1).
2.Установить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
3.Учреждениям образования, подведомственным Управлению образования администрации Шуйского муниципального района, внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договора.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Шуйского муниципального района Соколову О.А. и заместителя главы администрации, начальника финансового управления Хренову С.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Глава Шуйского муниципального района С.А. Бабанов

Приложение
к постановлению Администрации
Шуйского муниципального района
от 02.03.2018 № 165-п
Приложение
к постановлению Администрации
Шуйского муниципального района
от 10.01.2017 № 6-п

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)
по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих
коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

ПКГ должностей работников образования
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 N 216н)

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

ПКГ общеотраслевых должностей работников
культуры, искусства и кинематографии
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 31.08.2007 N 570)

ПКГ общеотраслевых должностей медицинских
и фармацевтических работников
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 06.08.2007 N 526)