744-п от 23.12.2015

Скачать (39.5 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ивановская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.12.2015 № 744-п
г. Шуя

О системе оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Управление административно-хозяйственного обеспечения»

В соответствии со ст. 144,145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» администрация Шуйского района постановляет:
1.УтвердитьТиповое положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление административно-хозяйственногообеспечения»(прилагается).
2.Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функцийуправления административно-хозяйственного обеспечения органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, в части оплаты труда работников, предусмотренных администрации Шуйского муниципального района в бюджете муниципального района.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по АПК и земельным отношениям, начальника управления сельского хозяйства и развития сельских территорий Шуйского муниципального района Пищулина В.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
5. Признать утратившим силу со дня вступления настоящего постановления приложения №1 и №3 постановления Администрации Шуйского муниципального района от 11.06.2010 года № 342 «Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании обеспечивающего персонала Администрации Шуйского муниципального района».

Глава Шуйского муниципального района С.А.Бабанов

Приложение
к постановлению Администрации
Шуйского муниципального района
от 23.12.2015 № 744-п

Типовое положение
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Управление административно-хозяйственного обеспечения»

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление административно-хозяйственного обеспечения» (далее-Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области».
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников управления административно-хозяйственного обеспечения органов местного самоуправления Шуйского муниципального района (далее- учреждения), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2 Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, является обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

2.1.Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждения основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и Шуйского муниципального района;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2.Заработная плата работников учреждения определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установление минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии) с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- установление выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- установление выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- установление доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
2.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Ивановской области, Шуйского муниципального района.
2.4.Максимальный размер выплаты стимулирующего характера работнику по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
2.5.Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
З = О + О х Ккп + О х Кст + Д,

где:
З – месячная заработная плата;
О – оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);
Ккп – суммарный коэффициент выплат компенсационного характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу:
Кст – суммарный коэффициент стимулирующего характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу:
Д – доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

3. Порядок и условия труда руководителяучреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения.

3.1.Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главой Шуйского муниципального района.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения составляет в кратности от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10- 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения Главой Шуйского муниципального района, для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения – руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.
3.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения Главой Шуйского муниципального района, для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.

4. Порядок и условия предоставления
работникам учреждения иных выплат

4.1.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения предоставляется материальная помощь.
Материальная помощь предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в особых случаях, таких как стихийное бедствие, пожар, хищение имущества, увечье и т.п. обстоятельства.
Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании его заявления по распоряжению Главы Шуйского муниципального района:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
- в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами, указанными в коллективном договоре учреждения, в размере двух должностных окладов.
Заявление об оказании материальной помощи руководителю учреждения направляется Главе Шуйского муниципального района.
4.2. Работникам учреждения может быть предоставлена персональная выплата к окладу (должностному окладу), которая устанавливается с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы.
Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размерах, но не более 2 окладов (должностных окладов), принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональная выплата к окладу руководителю учреждения устанавливается распоряжением Главы Шуйского муниципального района.
4.3.Руководителем учреждения в целях повышения эффективности и качества труда работников в соответствии с утвержденным положением в пределах установленного фонда оплаты труда могут приниматься решения, устанавливающие другие выплаты.
Руководителю учреждения данные выплаты устанавливаются распоряжением Главы района.
Конкретные размеры указанных выплат не могут быть выше размеров аналогичных выплат, установленных для государственных гражданских служащих Ивановской области.

Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Управление административно
-хозяйственного обеспечения»

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников Муниципального казенного учреждения «Управление административно-хозяйственного обеспечения» по соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Приложение 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Управление административно
-хозяйственного обеспечения»

Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок,
условия и размеры их установления

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
На момент установления новой системы оплаты труда доплата производится всем работникам, получавшим ее ранее.
Доплата производится в процентном соотношении к окладу работника.
Доплаты начисляются за время фактической занятости работника на этом рабочем месте. Перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда и размер процентного соотношения ежегодно уточняется с учетом проводимых мероприятий по рационализации рабочих мест и улучшения условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников -35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Доплата за работу с меньшей численностью осуществляется в случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата за работу с меньшей численностью не может превышать 50 процентов оклада отсутствующего работника.
При исполнении обязанностей уборщицы общественных туалетов разрешается использовать до 50 процентов заработной платы отсутствующего работника.
4. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
На момент введения новой системы оплаты труда часовая (дневная) ставка заработной платы устанавливается в размере не ниже установленного ранее.

Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Управление административно
-хозяйственного обеспечения»

Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок,
условия и размеры их установления.